SSII, un entretien client sans présence


SSII, un entretien client sans présence
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10 Déc 2012 23:00Le 10 Déc 2012 23:00

noaspihere
Informaticien
SSII, un entretien client sans présence  

Bonjour tout le monde,
Voilà, je suis salarié (ils appellent cela un collaborateur) d'une SSII depuis quelques années Embarassed . J'ai passé un entretien chez un potentiel client, super, sauf que j'étais seul, sans commecial, ni responsable hiérachique. J'ai joué le jeu, mais quel sont mes droits ? Car cela me semble quelque peu exagéré, je serais freelance, ce serait du pareil au même...
Par avance, merci pour vos conseils, et à tous ceux qui ont vécu la même expérience, merci pour votre témoignage.
14 Déc 2012 16:00Le 14 Déc 2012 16:00

sara
Informaticien
 
T'as vérifié s'il y'avait une clause de non-concurrence dans ton contrat ?
16 Déc 2012 17:44Le 16 Déc 2012 17:44

noaspihere
Informaticien
 
oui, clause de non concurrence indiquée dans mon contrat.
21 Déc 2012 14:21Le 21 Déc 2012 14:21

sara
Informaticien
 
Cette clause doit être limitée dans le temps et l'espace, dont tu dois vérifier si la clause de concurrence qui figure dans ton contrat ne prévoit aucune contrepartie financière ou bien le montant prévu est dérisoire
04 Jan 2013 14:05Le 04 Jan 2013 14:05

jerome67
Informaticien
 
Toujours pas de réponse Confused
18 Jan 2013 14:41Le 18 Jan 2013 14:41

thierry
Informaticien
 
sara a écrit:
Cette clause doit être limitée dans le temps et l'espace, dont tu dois vérifier si la clause de concurrence qui figure dans ton contrat ne prévoit aucune contrepartie financière ou bien le montant prévu est dérisoire

Mais La clause peut être aussi révisée au cours de l'exécution du contrat ou à la fin du contrat
25 Jan 2013 18:48Le 25 Jan 2013 18:48

marseillais
Informaticien
 
D'après la Cour de cassation française, "Attendu qu'une clause de non concurrence n'est licite que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, qu'elle tient compte des spécificité de l'emploi du salarié et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives"
01 Fév 2013 20:14Le 01 Fév 2013 20:14

sara
Informaticien
 
seuls les intérêts légitimes de l'entreprise comptent Laughing
09 Fév 2013 12:38Le 09 Fév 2013 12:38

jerome67
Informaticien
 
Oui Very Happy mais cela n'empêche qu'il y'a de nombreuses entreprises et administrations qui protègent les droits de leurs salariés
15 Fév 2013 21:59Le 15 Fév 2013 21:59

thierry
Informaticien
 
sara a écrit:
seuls les intérêts légitimes de l'entreprise comptent Laughing

Ils ont le plein droit non ? Laughing
22 Mar 2013 12:32Le 22 Mar 2013 12:32

sara
Informaticien
 
Évidemment mais il faut aussi protéger les droits des salariés
29 Mar 2013 22:22Le 29 Mar 2013 22:22

marseillais
Informaticien
 
J'ai entendu parler d'une salariée qui vient d'être licenciée pour usage personnel et excessif d'Internet au travail
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