ssii et licenciement abusif


ssii et licenciement abusif
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16 Mai 2012 21:45Le 16 Mai 2012 21:45

sara
Informaticien
ssii et licenciement abusif  

jerome67 a écrit:
sara a écrit:
Oui mais de nos jours, les patrons sont devenus de plus en plus vigilants puisqu'ils savent bien que le licenciement est une opération soumise à des règles strictes

Mais la question qui se pose ici est de savoir est ce que les salariés savent ou non leurs droits légitimes ?

Ben oui bien que les structures syndicales existent, certains employés ne connaissent pas leurs droits
24 Mai 2012 22:20Le 24 Mai 2012 22:20

joel
Informaticien
 
Les employeurs doivent offrir un milieu de travail exempt de discrimination et connaître leurs obligations et les employés, leurs droits.
31 Mai 2012 21:16Le 31 Mai 2012 21:16

sara
Informaticien
 
joel a écrit:
Les employeurs doivent offrir un milieu de travail exempt de discrimination et connaître leurs obligations et les employés, leurs droits.

Il doivent aussi écouter les revendications de leurs employés
07 Juin 2012 22:05Le 07 Juin 2012 22:05

marseillais
Informaticien
 
sara a écrit:
jerome67 a écrit:
En tout cas, d'après la loi si l'employé licencié pense qu'il a été licencié pour d'autres motifs que ceux figurant dans la lettre de licenciement, il doit apporter la preuve de l'existence du motif réel

Comment apporter une telle preuve Question

C'est du bluff, les juges ne sauraient bien entendu se contenter des simples affirmations de l'employeur et du salarié, qui sont en général contraires
13 Juin 2012 23:03Le 13 Juin 2012 23:03

joel
Informaticien
 
lorsque le Juge n'arrive pas à départager les parties et si un doute subsiste, il profite au salarié.
30 Juin 2012 00:18Le 30 Juin 2012 00:18

thierry
Informaticien
 
Il faut noter que cette affirmation a une valeur légale puisqu'elle est codifiée dans l'article L.1235-1 du Code du Travail.
14 Juil 2012 02:44Le 14 Juil 2012 02:44

sara
Informaticien
 
thierry a écrit:
Il faut noter que cette affirmation a une valeur légale puisqu'elle est codifiée dans l'article L.1235-1 du Code du Travail.

" En cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. / Si un doute subsiste, il profite au salarié " Wink c'est exact
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