Rémunération et taux de départ


Rémunération et taux de départ
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09 Oct 2008 21:11Le 09 Oct 2008 21:11

Maestro
Informaticien
Rémunération et taux de départ  

Avez-vous une idée sur le taux de depart dans nos ssii ?
le turnover des ingenieurs a t'il une relation directe avec la rémuneration ?
09 Oct 2008 22:30Le 09 Oct 2008 22:30

Mika
Informaticien
 
bonsoir à tous,
excusez mon ignorance, mais est-ce qu'on expliquer qu'est-ce que ça signifie exactement les termes turnover et taux de départ (pour le secteur des SSII)?
09 Oct 2008 22:37Le 09 Oct 2008 22:37

hiba
Informaticien
 
"Le taux de départ volontaire des employés (turnover), qui est un bon indicateur de la qualité de la vie en entreprise, varie selon les sociétés et surtout la conjoncture. Il est généralement compris entre 10% par an et 20% par an (beaucoup de SSII sous-estiment volontairement leur taux de turnover).
Un taux de rotation bas peut être interprété comme un signe d'excellence en gestion sociale.
Inversement, un taux de turnover élevé - ce qui est surtout le cas des SSII spécialisées dans la régie [réf. nécessaire]- n'est généralement pas bon signe car il révèle des problèmes sous-jacents dont les plus souvent cités sont : stagnation des salaires, faible intérêt des missions, manque de formations, difficultés d'évolution de carrière, mobilité excessive, manque d'éthique ou de respect des règlementations sociales, difficultés financières..."

Source : Wikipédia
09 Oct 2008 22:38Le 09 Oct 2008 22:38

hiba
Informaticien
 
J'espère que l'extrait cité ci-dessus pourrait répondre à ta question Mika.
09 Oct 2008 23:20Le 09 Oct 2008 23:20

joel
Informaticien
 
Je crois que le taux de départ (turnover) dans notre secteur informatique n'est pas faible, ça doit dépasser les 12%, mais je n'ai pas des chiffres exacts.
09 Oct 2008 23:26Le 09 Oct 2008 23:26

Mika
Informaticien
 
hiba a écrit:
J'espère que l'extrait cité ci-dessus pourrait répondre à ta question Mika.


Merci hiba c'est très clair.
10 Oct 2008 23:20Le 10 Oct 2008 23:20

sesame
Informaticien
 
D'après ce qui est cité dans un article publié le 18/09/2008 dans leponit.fr le taux de départ de secteur informatique est très élevé il est égal à 15%.

"Les vagues de changement technologique durent de trois à cinq ans. Les informaticiens doivent toujours rester au contact de ces évolutions, se mettre à la page en permanence. Le turnover est élevé, au-delà de 15 % à l'heure actuelle. Il faut dire que la moyenne d'âge des salariés, inférieure à 35 ans, est très jeune. Les deux grands types d'employeurs, les entreprises de services (SSII) et les entreprises clientes des SSII emploient chacun la moitié des salariés du secteur"

source: lepoint.fr
11 Oct 2008 23:30Le 11 Oct 2008 23:30

sara
Informaticien
 
15% comme taux de départ c'est énorme, je crois notre secteur dispose du turnover le plus élevé.
12 Oct 2008 16:46Le 12 Oct 2008 16:46

hiba
Informaticien
 
sara a écrit:
15% comme taux de départ c'est énorme, je crois notre secteur dispose du turnover le plus élevé.


Disposer du taux de départ le plus élevé sur le marché, ça on ne peut pas en être sûr, mais c'est certain que ce taux est parmi les plus élevé.
14 Oct 2008 11:33Le 14 Oct 2008 11:33

sesame
Informaticien
 
Effectivement hiba, notre secteur informatique et en particulier les SSII disposent d'un taux de départ très élevé (voir le plus élevé comme vous dites). Mais cela est du essentiellement à la nature de travail qui nécessite toujours des déplacements, des changements et éventuellement des reconversions. Le travail au sein des SSII est du loin un boulot de routine et stable (sur le plan postes et taches), ce qui fait qu'un certains nombre de cadres qui ont été séduit au départ par les salaires et les natures de mission au sein des SSII après quelques années d'expérience quittent leurs postes très stressant
pour le compte d'un poste plus "calme" et plus stable.
14 Oct 2008 22:32Le 14 Oct 2008 22:32

joel
Informaticien
 
Oui sesame, les raison de turnover dans le secteur informatique et en particulier dans les SSII sont connues, alors pour le réduire il faut essayer d'éliminer une de ces raisons ou au moins la limiter, chose qui est possible à mon avis.
15 Oct 2008 21:35Le 15 Oct 2008 21:35

hiba
Informaticien
 
joel a écrit:
Oui sesame, les raison de turnover dans le secteur informatique et en particulier dans les SSII sont connues, alors pour le réduire il faut essayer d'éliminer une de ces raisons ou au moins la limiter, chose qui est possible à mon avis.


Pour faire disparaitre l'une des causes du turnover dans le secteur des SSII, il faut changer de méthode et de stratégie de travail dans le secteur informatique, chose que tout le monde n'a pas arrêté de répéter, mais les décideurs et les structures compétentes ne voient les choses comme ça.
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