Primes de vacances + Salaire


Primes de vacances + Salaire
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30 Nov 2012 12:19Le 30 Nov 2012 12:19

mkarski
Informaticien
Primes de vacances + Salaire  

Est-ce que quelqu'un sait si c'est légal d'englober les primes de vacances dans le salaire brût quand il n'y a pas de 13e mois, d'autres primes proposéés, etc.
30 Nov 2012 14:09Le 30 Nov 2012 14:09

sara
Informaticien
 
Veuillez nous donner plus d'explications Embarassed
30 Nov 2012 14:18Le 30 Nov 2012 14:18

mkarski
Informaticien
 
Vous avez raison, excusez-moi.

Je suis traductrice avec un CDI dans une entreprise de petite taille (on est un dizaine). Dans le contrat pour les traducteurs, dans la partie rémunération, il est stipuler que le salaire brût prend en compte les éventuelles primes de vacances annuelles. Etant donné qu'on n'a pas de 13e mois, ni des RTTs ne d'autres primes du tout, je trouve que c'est bizarre de pouvoir dire ça tout simplement et quoi ça soit légale. Car après, pourquoi on ne ferait pas ça dans toutes les boîtes?
Question
30 Nov 2012 14:43Le 30 Nov 2012 14:43

jerome67
Informaticien
 
Je ne vois rien d'illégal la-dedans, ton a le droit d'englober ou supprimer la prime si elle ne figure dans les conventions collectives dont vous dépendez
30 Nov 2012 15:41Le 30 Nov 2012 15:41

mkarski
Informaticien
 
Justement, c'est là où je suis perdu parce qu'elle figure dans notre convention collective. Donc y'a-t-il un qui efface l'autre?
07 Déc 2012 15:35Le 07 Déc 2012 15:35

sara
Informaticien
 
Vous avez consulté l'avocat de votre patron ou le Directeur en charge des Affaires juridiques dans votre boite ?
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