Licenciement abusif


Licenciement abusif
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11 Juin 2009 21:27Le 11 Juin 2009 21:27

Stef
Informaticien
Licenciement abusif  

Quelqu'un pourra nous expliquer le licenciement abusif, les cas les plus fréquent, les droits des informaticiens, surtout dans les ssii.. Merci
30 Juin 2009 17:58Le 30 Juin 2009 17:58

Maestro
Informaticien
 
Par definition:
on parle de régularité de la procédure de licenciement, si seules les formalités de licenciement n'ont pas été respectées, l'employeur se voit imposer le respect de cette procédure et une indemnité à verser au salarié.
Mais si le motif du licenciement n'est pas jugé valable, le juge peut prononcer la réintégration du salarié, ou, à défaut, l'indemniser.
30 Juin 2009 22:15Le 30 Juin 2009 22:15

joel
Informaticien
 
Il y a des motifs qui sont soit mentionnés sur le contrat de travail, soit mentionnés sur la convention, si aucun de ces motifs n'a été cités et vérifiés pour le licenciement d'un salarié, alors il s'agit d'un licenciement abusif.
30 Juin 2009 23:49Le 30 Juin 2009 23:49

thierry
Informaticien
 
C'est une très bonne question, car on a du mal à comprendre quand on a affaire à un licenciement abusif, et quand ce n'est pas le cas. Il faut bien expliquer les critères du licenciement abusif.
01 Juil 2009 00:04Le 01 Juil 2009 00:04

hiba
Informaticien
 
En principe les licenciements ne doivent pas avoir lieu, sauf exception, mais malheureusement ce n'est pas le cas, et en particulier dans cette crise économique.
01 Juil 2009 00:11Le 01 Juil 2009 00:11

sesame
Informaticien
 
hiba a écrit:
En principe les licenciements ne doivent pas avoir lieu, sauf exception, mais malheureusement ce n'est pas le cas, et en particulier dans cette crise économique.


Il y aura toujours un code de travail qui permettra le licenciement, dans certaines conditions bien sûr, mais on ne peut jamais éliminer les licenciements ou les rendre exceptionnels.
02 Juil 2009 00:10Le 02 Juil 2009 00:10

joel
Informaticien
 
Éliminer le licenciement c'est une chose impossible, par contre il faut réviser le système social et voir comment assurer les droits moraux et financiers pour les personnes que leurs employeurs ne peuvent plus les maintenir parmi leurs effectifs pour différentes raisons.
03 Juil 2009 11:12Le 03 Juil 2009 11:12

arbi
Informaticien
 
Il y a toujours des moyens pour contourner la loi, mais je pense que le gouvernement doit ouvrir le dossier des licenciements et avoir un oeil sur tout ce qui se passe. Il faudrait avoir plus de surveillance pour voir les conditions de licenciement.
09 Sep 2009 15:14Le 09 Sep 2009 15:14

hew
Informaticien
analyste programmeur / responsable micro  

on peu licencier économique un Analyste Programmeur,

et recruter (avec le même texte dans l'annonce)

un Responsable Micro.

c'est aussi simple que ça
12 Sep 2009 00:01Le 12 Sep 2009 00:01

alberto
Informaticien
 
Je ne suis pas un connaisseur, mais je pense que la loi est tres permissive visa vie du licenciement. IL me parait qu'on peut toujours trouver le moyen de mettre à la porte quelqu'un, sans qu'il même reçoive ses pleins droits.
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